Zaangażowanie pracowników


Odpowiednia motywacja jest kluczem do umiejętnego zarządzania polityką personalną a tym samym zaangażowaniem pracowników. Dobry pracownik to nie tylko umiejętności, wiedza oraz doświadczenie, ale przede wszystkim chęć rozwoju. Jak podają padania zaangażowanie pracowników nie jest bezpośrednio powiązane z wydajnością aczkolwiek osoby, które nie angażują się w wykonywane obowiązki spędzają sporą część czasu na wykonywanie innych, niepotrzebnych. Stad też czas pracy takiego pracownika automatycznie zostaje wydłużony. W celu zwiększenia zaangażowania pracowników warto, więc zwrócić uwagę na:

  • chęć zdobycia awansu,
  • chęć wzbogacenie swojego CV,
  • możliwość osiągania prywatnych celów dzięki wykonywanej pracy,
  • przekonanie o konieczności wykonywania pracy,
  • system motywacyjny zakładu pracy,
  • radość czerpana z wykonywanej pracy.

Wynika z tego, że aby zwiększyć zaangażowanie pracowników w danej firmie należy zdecydować u kogo i w jakim zakresie chcemy go podnieść. Aby zrobić to skutecznie warto zapoznać się z dokładnymi informacjami na www.gdp-krakow.pl/zaangazowanie-pracownikow